一是纳入年度考核，细化到个人。将信息宣传报导任务纳入职工年度目标考核内容（占10分），即年内撰写信息稿4篇以上者得满分，每少完成一篇扣1分，一篇未完成者扣10分，每多发表一篇加1分。二是制定奖励办法，半年一兑现。年初该局制定了《2008年信息报送奖励办法》，实行半年一次考核、奖罚及时兑现。凡国家、省、市、县级报刊杂志或系统内部网上发表文章每篇奖励200元、100元、50元、30元，信息每篇奖励100元、50元、30元、20元；未完成信息报导任务的罚50元。三是简化报送程序，提高积极性。该局切实加强社保信息宣传员队伍建设，内部挖掘出2名有写作爱好并有一定基础的“特约通讯员”。被聘为“特约通讯员”的可直接向市局投稿，其余稿件经局长审阅后即可发稿，既节省时间又简化了程序。今年1-5月，该局在各级媒体累计刊出44篇，比去年同期增加了14篇，增幅46%。